Расскажу о случаях, когда работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе:
Работника в период болезни, отпуска (ст. 81 ТК РФ);
Беременную в период болезни и отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);
При этом, не важно, знал ли работодатель о беременности сотрудницы.
Исключение — беременная замещала место временно отсутствующего работника, срок трудового договора истек, а перевести на иную должность невозможно.
Работников, имеющих детей в возрасте до 3-ех лет;
Матерей, имеющих детей в возрасте до 3-ех лет;
Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
Родителей, являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-ех лет в семье, воспитывающей 3-ех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Исключение из 3-его пункта составляют случаи:
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности.
Грубого нарушения работником трудовой дисциплины (пьянство на рабочем месте, прогул и пр.)
Предоставление подложных документов при принятии на работу.
Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности.
Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию.
Работник-педагог совершил насилие, психическое или физическое над воспитанником, обучающимся.
Исключением из всех описанных случаев является ликвидация организации или прекращение деятельности и ИП, то есть данное основание применимо ко всем категориям работников.